劳资纠纷引发极端事件

1、劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过拨打劳动仲裁咨询电话来寻求帮助和解决方案具体来说，拨打上海劳动仲裁咨询电话后，可以咨询相关法律法规和政策，了解劳动仲裁的；咨询内容一般为接受全省劳动保障业务举报投诉以及咨询提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务，等等法律依据中华人民共和国劳动争议仲裁法第十九条 劳动争议仲裁委员会由；发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起；发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位。

2、劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第6条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不；当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即；向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉或者举报，还能查询相关的社保账户信息等法律依据中华人民共和国劳动合同法。

3、人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中；投诉劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉强制执行2法律依据工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资；号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行大多数地区是24小时人工服务如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询劳动仲裁的作用1依据法律规定和劳动争议当事。

4、服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条 发生劳动；劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序法律依据中华人民共和国劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

5、服务内容包括接受全省劳动保障业务举报投诉咨询提供国家和省有关劳动保障方面的法律法规规章规范性文件查询服务提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，等等法律依据中华人民共和国劳动争议仲裁法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成；服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构可以电话咨询法律依据中华人民共和国劳动法第七十七条 用人单位与。

6、发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼法律依据；发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼二劳动仲。