向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资天津日升律师事务所丁月琴律师解析裁员补偿金交税问题1裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税2用人单位。
不合法1只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉网友咨询离职扣工资合法吗山东衡明律师事务所韩文华律师解答离职扣工资不合法1只要劳动者是正常。
法律主观随着城市化的飞速发展，无数的 农民工 涌入城市打工，寻求发展但是农民工的权益也经常得不到合理的保障，比如每年会有无数的农民工会被 拖欠工资 ，辛辛苦苦工作大半年的 工资 拿不到，频频登上社会新闻更有极端者，暴力讨薪，最终害人害己那么当农民工的工资被拖欠时，合理的做法是。
一场疫情让全国人民在家睡了20多天，大部分企业停产停工，但停产停工期间的工资支付应当怎么处理才合法，这也是企业及职工最关心的问题那么拒绝支付工资构成犯罪的条件是什么，怎么规定的网友咨询拒绝支付工资构成犯罪的条件是什么，怎么规定的广东金腾律师事务所罗诚律师解答拒绝支付工资构成犯罪的。
您可以寻求法律援助您可以咨询当地律师或法律援助机构，了解您的权利和可行的法律行动在处理工资问题时，请确保保存所有相关文件和证据，例如劳动合同工资单工作时间表支付凭证等这些文件将有助于您证明您的权利和向劳动监察部门和律师提供必要的证据。
在办公室里，员工常常会聊一些八卦，或者讨论交流工资等问题，工资条在单位里是不能说的秘密吗讨论薪酬被辞退，合法吗网友咨询讨论薪酬被辞退，合法吗律师解答用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额时间收件人的姓名和签名，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人。
1如果是公司辞退，需要有很明确的理由一般是由于员工犯法，或者严重违反公司的相关管理制度或者因自己的故意导致公司承受重大损失一般过错公司不能以此辞退员工，如果要辞退，必须提前一个月告之，并按每服务满一年支付一个月补偿金2如果是你自己主动提出离职，则工厂也应结清劳动者所有工资，如果。
劳动法律师用人单位拖欠工资，劳动者可以 一向本单位劳动争议调解委员会申请调解 二到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队 三也可以直接申请仲裁 四如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律依据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月。
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