工伤法律援助怎么申请流程

1、在上下班途中遭遇的交通事故，如果是由他人或非劳动者自身原因造成，且劳动者没有负主要责任，则此类事故可被视为工伤以下是具体分析责任归属事故的责任归属是决定是否为工伤的关键因素如果劳动者在事故中没有负主要责任，而是由他人或非劳动者自身原因造成，那么该事故有可能被认定为工伤法律依。

2、工伤死亡赔偿的法律规定主要包括以下内容丧葬补助金根据工伤保险条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金同样依据工伤保险条例第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。

3、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的五因工外出。

4、法律依据工伤保险条例 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长 用人单位未按前款。

5、1生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2护理费标准参看最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定或各省市实施工伤保险条例的规定六一次性伤残补助金 1九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资2本人工资，是指工伤职工因工作遭受。

6、法律依据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工。

7、工伤亦称“公伤”“因工负伤”职工在生产劳动或工作中负伤工伤赔偿项目包括治医疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准等 一工伤法律含义是什么工伤亦称“公伤”“因工负伤”职工在生产劳动或工作中负伤根据国家规定，执行日常。

8、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算以上是根据2023年最新规定修订的工伤保险条例全文请注意，此内容仅供参考，具体法律条文以官方发布的最新版本为准如有其他问题，欢迎随时咨询。

9、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害这指的是在工作时间内和工作场所中，因为履行工作职责而遭受的暴力伤害患职业病职业病是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病这些疾病被法律认定为工伤。

10、工伤申报要求在事故伤害发生之日起30天内由企业提交至统筹地区社保行政部门进行申请处理若遇特别状况，可经社保行政部门批准后适当延长期限如企业未能按照上述规定及时申报，则工伤职工或其家属工会将有权自伤害发生之日起1年内向社保行政部门递交申请。

11、根据工伤保险条例的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将享受特定的待遇首先，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金具体来说，一级伤残可获得27个月的本人工资作为补助金，二级伤残则为25个月，三级和四级分别对应23个月和21个月这些补助金旨在帮助伤残职工应对因工作。

12、劳动者在发生工伤事故后，需要怎么走维权途径，走哪些程序，大概需要多长时间等这些问题，是劳动者最关心的问题在此律师告知您，如遭受工伤，需要走法律程序维权的话，分别需要经过如下程序和期限1用人单位应自事故发生之日起一个月内，或者劳动者在一年内自行申请工伤认定，工伤认定的期限最长为60日。

13、根据法律规定工伤当日算上班，因为此时劳动者已经在单位上班，所以应当是算做上班的，并且这一天是需要支付正常的工资的，当然如果一旦成为认定工伤的话在不能上班的这段时间当中，也是由工商保险条例支付误工费 一根据法律规定工伤当日算不算上班？根据法律规定工伤当日算上班，因为此时劳动者已经在单位。

14、二患病或者负伤，在规定的医疗期内的 三女职工在孕期产期哺乳期内的 四法律行政法规规定的其他情形法律依据工伤保险条例第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

15、请向相关机构申请工伤赔付若条件满足，则相关机构将出具受理情况回执两份，经办人签字确认后，各自保留一份若材料未齐全，但承诺可以补充完整，同样出具此回执根据关于确立劳动关系有关事项的通知，即便公司未签订书面劳动合同，只要符合以下全部条件，即可认定为存在劳动关系。